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Planilla MYPE 2026: ¿Cómo reducir legalmente tus costos laborales hasta en un 50%?

¿Vas a contratar personal en enero? No cometas el error de pagar beneficios del Régimen General si eres una pequeña empresa. Descubre aquí las ventajas del REMYPE y cómo ahorrar miles de soles al año cumpliendo la ley.

12/15/20252 min read

Uno de los mayores temores del emprendedor peruano es la carga laboral. A menudo, por desconocimiento, las Mypes asumen costos de "Gran Empresa" (Régimen General) pagando el 100% de gratificaciones y CTS. Sin embargo, la legislación peruana ofrece un escudo fiscal diseñado para apoyar el crecimiento: el Régimen Laboral Especial (REMYPE). A continuación, detallamos las diferencias clave para tu planificación 2026.

1. Diferencias Clave: ¿Cuánto ahorras realmente? El ahorro es significativo dependiendo de si calificas como Microempresa (ventas hasta 150 UIT) o Pequeña Empresa (ventas hasta 1700 UIT).

  • Gratificaciones (Julio y Diciembre):

    • Régimen General: 1 sueldo completo.

    • Pequeña Empresa: ½ sueldo.

    • Microempresa: No paga (Ahorro del 100%).

  • CTS (Compensación por Tiempo de Servicios):

    • Régimen General: 1 sueldo al año (aprox).

    • Pequeña Empresa: ½ sueldo.

    • Microempresa: No paga (Ahorro del 100%).

  • Vacaciones:

    • Régimen General: 30 días pagados.

    • MYPE (Micro y Pequeña): Solo 15 días pagados (Ahorro del 50% en reemplazos).

2. La Regla de Oro: El momento del registro Este es el punto donde fallan el 90% de empresarios. El beneficio no es retroactivo.

  • Para que un trabajador entre con estos beneficios reducidos, tu empresa debe estar acreditada en el REMYPE (Ministerio de Trabajo) ANTES de firmar el contrato laboral.

  • Advertencia: No puedes pasar a tus trabajadores antiguos al régimen MYPE para recortarles derechos. Esto solo aplica para nuevas contrataciones.

3. Asignación Familiar y SIS

  • Microempresa: Puede afiliar a sus trabajadores al SIS Microempresas (el Estado subsidia el 50% del costo), lo cual es mucho más barato que pagar el 9% de EsSalud. Además, no están obligadas a pagar Asignación Familiar (10% del sueldo mínimo).

Ficha Técnica Legal

¿Quieres pagar menos planilla en 2026? En el Estudio Contable Bustamante nos encargamos de todo el trámite de acreditación en el REMYPE ante el Ministerio de Trabajo. Prepara tu empresa hoy para contratar barato mañana. Solicita tu inscripción al REMYPE aquí